Methodik

Unsere Methoden sind modern, innovativ und experimentell.

Bei der Entwicklung unserer Lernpfade kombinieren wir Elemente aus Coaching (Teams und Einzelpersonen) sowie Training und betten sie je nach Wunsch/Anforderung auch in einen virtuellen, digitalen Kontext.

Wir verwenden bewährte Praktiken und befürworten den integrativen Ansatz 70-20-10.

Aus diesem Grund konzentrieren wir uns auf das „Lernen im Hier und Jetzt“ anstatt dem „Lernen für den Fall, dass …“ (so häufig erlebt bei Experten-Beratung). Ein solcher Ansatz ermöglicht es den Teilnehmern, ihre eigene „Wahrheit“ zu erkennen und „Lernen im Hier und Jetzt“- Fortschritte im Hinblick auf ihr Business zu machen.

Wir bei MyLearningBoutique entwickeln unsere Lernkonzepte mit dem Anspruch sie interessant und innovativ zu gestalten aber auch immer mit Elementen, die Wissenstransfer in die Unternehmensrealität sicherstellen.

Daher verbinden wir gerne Face-to-face-Maßnahmen wie Workshops, Vorträge, Kick-off-Meetings, Deep Dives und Team Coaching-Veranstaltungen mit im Arbeitsumfeld stattfindender Projektarbeit und Peer- oder klassischem Coaching.

Auf diese Weise möchten wir sicherstellen, dass jeder Teilnehmer seine Lernerfahrung in seiner Unternehmensrealität verankert, und sein Verhalten nachhaltig ändert, indem er sie mit eigenen Entwicklungszielen verknüpft und umsetzt.