Unsere vier Kernkompetenzen konzentrieren sich auf den effektiven Manager bzw. das Team sowie direkt auf Ihre Organisation. Die eigene Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung des Managers, die Förderung der eigenen Mitarbeiter sowie die damit einhergehende Organisationsentwicklung sind die Bereiche, in denen wir Ihnen beratend und operativ zur Seite stehen.

Durch die gezielte Förderung sozialer Kompetenzen und zwischenmenschlicher Fähigkeiten unterstützen wir Führungskräfte dabei, ihr eigenes Verhalten und dass Ihrer Mitarbeiter erfolgreich weiter zu entwickeln. Wir erzielen dadurch messbare Veränderungen, die sich konkret und in greifbaren Ergebnissen darstellen lassen.

Unsere Methoden sind aktiv, modern, innovativ und experimentell.

Bei der Entwicklung unserer Lernprojekte kombinieren wir Elemente aus Coaching (Teams und Einzelpersonen) und Training und betten sie je nach Anforderung auch in einen virtuellen, digitalen Rahmen. Wir verwenden auch dabei zielführende Praktiken und Übungen, wobei wir an den integrativen Ansatz „70-20-10“ für die Umsetzung in den Unternehmensalltag glauben: Learning while earning!

Unsere Kunden sind weltweit in den verschiedensten Branchen tätig. Wir sind stolz auf unsere langfristigen Kundenbeziehungen und auf die Tatsache, dass unsere Kunden MyLearningBoutique regelmässig an ihre eigenen Kunden und Geschäftspartner weiterempfehlen.

Von zentraler Bedeutung für den Erfolg unserer langfristigen Kundenbeziehungen ist zum einen, dass unser Lern- und Entwicklungs-Ansatz auf echte, messbare Auswirkungen für das Unternehmen fokussiert ist. Zum anderen werden wir von unseren Kunden ebenfalls dafür geschätzt, dass wir sie auch bei der unternehmensinternen Kommunikation unterstützen, und so mit ein besseres Verständnis für die Notwendigkeit der Massnahmen schaffen.